2015-09-24
作者：通威
通威股份人力資源管理信息化建設工作自8月初開(kāi)展以來(lái)，受到股份公司各級領(lǐng)導及同事的廣泛關(guān)注。繼前期“PEOPLESOFT HCM”系統認知培訓、項目啟動(dòng)大會(huì )及第一批業(yè)務(wù)調研之后，系統實(shí)施組于9月14-18日實(shí)地深入試點(diǎn)單位，開(kāi)展第二批業(yè)務(wù)調研。
據悉，此次業(yè)務(wù)調研基于第一批業(yè)務(wù)調研成果，針對人力資源管理流程、人事信息核心字段、薪酬考勤等方面展開(kāi)。調研過(guò)程中，系統實(shí)施組與各試點(diǎn)公司人行部、財務(wù)部、生產(chǎn)部及市場(chǎng)部相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進(jìn)行了細致交流和討論。在廣泛聽(tīng)取各試點(diǎn)公司業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員意見(jiàn)的基礎上，系統實(shí)施組整合出初步成果性文檔，為后續系統實(shí)施上線(xiàn)工作奠定了堅實(shí)基礎。
項目組成員在調研重慶通威的過(guò)程中，與公司人行部何經(jīng)理就主營(yíng)業(yè)務(wù)對人力資源管理模式的影響進(jìn)行了分析，同時(shí)還在其陪同下參觀(guān)了生產(chǎn)車(chē)間。參觀(guān)過(guò)程中，來(lái)自德勤(中國)管理咨詢(xún)公司的顧問(wèn)對通威高規格、專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)流程，以及標準化生產(chǎn)現場(chǎng)大加贊賞，并表示這些專(zhuān)業(yè)化流程和設備完全顛覆其對飼料生產(chǎn)企業(yè)的認知和想象。