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　　管理、技術(shù)雙通道一直是通威倡導的員工職業(yè)生涯發(fā)展模式。為規范公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審與聘任管理，進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展道路，促進(jìn)公司人才隊伍建設，充分調動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，推動(dòng)公司持續快速健康發(fā)展，通威股份人力資源部聯(lián)合技術(shù)中心辦公室，于8月5日-7日組織開(kāi)展了股份第二批專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評定工作，評定內容包括筆試、材料審查及現場(chǎng)答辯。

　　本次職務(wù)評定主要面向未能參加第一批職務(wù)評定的設施漁業(yè)工程研究所、海水種苗研究所、檢測中心等47位技術(shù)體系人員展開(kāi)。評定過(guò)程中，參評人員積極認真，在材料準備及現場(chǎng)筆試中表現出強烈的進(jìn)取心和專(zhuān)業(yè)度?，F場(chǎng)答辯環(huán)節，技術(shù)體系各部門(mén)負責人全程參與，高度重視技術(shù)職務(wù)評定工作，對員工職業(yè)發(fā)展熱忱關(guān)注。

　　根據通威股份《專(zhuān)業(yè)類(lèi)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法》，2015年伊始，股份人力資源部已協(xié)同技術(shù)中心辦公室及信息部連續開(kāi)展技術(shù)職務(wù)評聘工作，有效促進(jìn)了公司人才管理的科學(xué)性，幫助員工開(kāi)啟職業(yè)發(fā)展通道。