2015-04-17
2012年，何萍總監對通威股份人力資源隊伍提出了“提升專(zhuān)業(yè) 服務(wù)經(jīng)營(yíng) 創(chuàng )造價(jià)值”12字工作方針。在這一方針的指引下，股份人事行政隊伍經(jīng)過(guò)逐年考證及2013-2014年連續兩期V-HR訓練營(yíng)的培育，在思維革新、方法更新等方面得到明顯提升。面對公司發(fā)展需求和未來(lái)人力資源專(zhuān)業(yè)發(fā)展趨勢，2015年股份人力資源總部提出開(kāi)展“項目式人才培養計劃”，旨在發(fā)揮個(gè)人“長(cháng)板”，在實(shí)戰中成長(cháng)。
2015年4月16日下午4:30，通威股份2015年人事行政系統人才培養項目啟動(dòng)視頻會(huì )在通威國際中心29樓1會(huì )議室召開(kāi)。股份總部人力資源部、行政部人員，各片區人力資源總監、分子公司人行經(jīng)理及部分內勤等100多人出席啟動(dòng)會(huì )議。
本次啟動(dòng)會(huì )議由股份人力資源部黃根榮副部長(cháng)主持，黃部長(cháng)從人才培養方案的背景與意義出發(fā)，全面介紹了人才培養項目的目的、培養對象、學(xué)員選拔條件、項目運作方式及項目評審等內容。
會(huì )上，招聘管理、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、人才培養四個(gè)項目負責人分別對本項目組人員構成、人員分工、項目運作具體方式及培養目標等內容做了系統講解。
在啟動(dòng)大會(huì )上，股份人力資源總監何總就人才培養及人行系統工作做了重要指示。何總首先回顧了2011年-2014年人力資源隊伍建設取得的進(jìn)步，指出2015年人才培養的方向在于專(zhuān)業(yè)的深度和精度，充分發(fā)揮“長(cháng)板”，增強對片區的支持和總部相應模塊的補充，建立體系的力量。其次，何總強調“發(fā)現人才、培養人才”是人行經(jīng)理必須具備的素質(zhì)，人才培養要作為重要考核指標。各片區總監、分子公司人行經(jīng)理在人才招聘和培養上要轉變觀(guān)念，主動(dòng)規劃，擔當重要角色。最后，何總從年齡結構角度對干部現狀進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，要求各級人員對自身能力進(jìn)行客觀(guān)分析。轉變思路，加大自主學(xué)習力度，將個(gè)人成長(cháng)與公司發(fā)展緊密結合，提升人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力以有力支撐業(yè)務(wù)，緊跟公司發(fā)展步伐。