2011-12-05
作者：通威
通威集團董事局劉漢元主席在集團企業(yè)文化建設工作階段匯報會(huì )上強調
企業(yè)文化必須狼性十足
為進(jìn)一步總結、分析、探討集團企業(yè)文化建設成果和未來(lái)發(fā)展規劃，為第二階段企業(yè)文化建設工作達成高度共識，深入推動(dòng)集團企業(yè)文化建設的全面開(kāi)展，11月29日下午，集團企業(yè)文化建設工作階段匯報會(huì )在董事局會(huì )議室成功召開(kāi)。中企聯(lián)企業(yè)文化建設委員會(huì )常務(wù)副秘書(shū)長(cháng)?；蹮罴绊椖拷M成員做了集團企業(yè)文化建設階段性工作成果匯報。全國政協(xié)常委、通威集團董事局劉漢元主席，集團常務(wù)副總裁禚玉嬌、監事會(huì )主席陳星宇、工會(huì )主席李思宇等，以及集團、股份相關(guān)部門(mén)負責人與會(huì )。會(huì )議由集團總裁助理黃其剛主持。
會(huì )上，?；蹮蠲貢?shū)長(cháng)公布了《通威集團企業(yè)文化建設診斷報告》、《通威集團企業(yè)文化手冊》、《通威集團企業(yè)文化建設規劃及實(shí)施綱要(2012-2014年)》三大報告。同時(shí)，在多次深入調研通威的基礎上，從企業(yè)文化類(lèi)型、資源配置和管理、制度建設、人力資源等方面深度透析了企業(yè)文化建設的重要意義，結合實(shí)際案例，對通威的企業(yè)文化建設做了階段性總結匯報，并對接下來(lái)深入開(kāi)展企業(yè)文化建設提出了建設性意見(jiàn)。祝秘書(shū)長(cháng)表示，通威集團近30年保持了穩健快速和齊頭并進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢，并突破中國民企7年平均壽命的宿命而繼續健康良性地向前發(fā)展，在這一市場(chǎng)潮浪中逞勇不敗的成功歷程，無(wú)疑與通威一直秉承的“追求卓越，奉獻社會(huì )”的企業(yè)宗旨和“誠、信、正、一”的經(jīng)營(yíng)理念，及其繁衍的企業(yè)文化精髓有著(zhù)很重要的關(guān)系。在聯(lián)合課題展開(kāi)過(guò)程當中，通威人認真、科技創(chuàng )新、務(wù)實(shí)進(jìn)取等幾大文化因素彰顯無(wú)疑，他相信，在原有良好企業(yè)文化的基礎上，通過(guò)下一階段的落地與宣貫，通威企業(yè)文化將會(huì )由原來(lái)的“火車(chē)頭”轉變成“動(dòng)車(chē)組”，全力拉動(dòng)通威進(jìn)入高速發(fā)展的新時(shí)代。
劉漢元主席在聽(tīng)取匯報后，結合美國的移民文化、歐洲經(jīng)濟的衰退和國內鮮活的企業(yè)案例，從通威所處的四川獨特的地域文化氛圍、內部管理和企業(yè)文化實(shí)施細則，以及通威在行業(yè)里的地位等多個(gè)方面，詳細闡述了企業(yè)文化建設的要點(diǎn)，并與與會(huì )人員深入探討。劉主席強調，一旦在安逸文化這種心態(tài)下戰斗，勢必會(huì )處于劣勢，不打必敗;一個(gè)企業(yè)的文化須狼性十足，除非不干，干了就非成功不可，如果這種文化成為主流，那么這個(gè)企業(yè)一定會(huì )充滿(mǎn)后勁。
期間，禚總、陳主席、李主席就企業(yè)文件建設工作相關(guān)情況發(fā)言，黃總對上一階段的企業(yè)文化建設工作做了深入總結。