2011-02-17
作者：通威
“變革創(chuàng )新”是公司在獲得高速增長(cháng)之后，為了謀求進(jìn)一步的發(fā)展而進(jìn)行的內部?jì)?yōu)化的過(guò)程，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)發(fā)展到一定階段所進(jìn)行的一次戰略轉型，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一次自我革新的轉變?！白兏飫?chuàng )新”不是拋開(kāi)過(guò)去的模式去獨辟蹊徑，而是在企業(yè)現有的基礎上，重新優(yōu)化資源配置，實(shí)施科學(xué)化管理，不斷挖掘內部潛力，推陳出新，激發(fā)員工工作的“激情與活力”，突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸，逐步重新建立起一個(gè)依靠企業(yè)整體來(lái)實(shí)現持續發(fā)展的管理運營(yíng)體系，從而實(shí)現企業(yè)的良性、快速發(fā)展。為此，為增強變革創(chuàng )新力度，提高激情與活力，2月12日，以“變革創(chuàng )新迎挑戰 激情活力促增長(cháng)——領(lǐng)導力與競爭優(yōu)勢再造”為主題的通威集團首屆管理論壇在管理總部成功舉辦。通威集團董事局劉漢元主席、通威集團常務(wù)副總裁禚玉嬌、通威股份總裁嚴虎等領(lǐng)導出席論壇，通威集團管理總部各部門(mén)負責人，全國百余家分、子公司總經(jīng)理參加論壇。
論壇上，四川大學(xué)資深教授、組織變革與發(fā)展專(zhuān)家李福海以“歷史轉型期企業(yè)競爭優(yōu)勢再造”為主題，從人類(lèi)的文明發(fā)展形態(tài)談起，指出人類(lèi)社會(huì )正處于社會(huì )文明形態(tài)的根本轉型中，中國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展模式轉型勢在必行，而企業(yè)必須從重新優(yōu)化整合公司資源、打造人才優(yōu)勢，再造人才隊伍、打造優(yōu)質(zhì)管理團隊等方面進(jìn)行戰略創(chuàng )新。他同時(shí)認為，“實(shí)現資源優(yōu)化整合，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)模式和技術(shù)創(chuàng )新，把通威集團打造成現代多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的航空母艦”是其戰略目標。上海德路科企業(yè)管理咨詢(xún)集團CEO、復旦大學(xué)EMBA導師馬志堅則以“發(fā)揮領(lǐng)導力，打造企業(yè)競爭優(yōu)勢”為題，通過(guò)對全球企業(yè)的生命周期的分析，指出了缺乏競爭力、不可持續成長(cháng)企業(yè)的典型癥狀，并著(zhù)重分析了企業(yè)核心競爭力的基本構成要素，指出企業(yè)的生命力取決于它的持續有序的創(chuàng )新能力。
講座結束后，兩位嘉賓還會(huì )同禚總、嚴總等公司領(lǐng)導與參會(huì )人員進(jìn)行了對話(huà)，通威集團各板塊參會(huì )人員就當前企業(yè)管理過(guò)程中遇到的困惑與難題進(jìn)行了咨詢(xún)，并與公司領(lǐng)導和嘉賓精彩對話(huà)，尋求解決辦法。
此次論壇是通威集團舉行的首屆管理論壇，也是2011年高管培訓的創(chuàng )新項目，旨在請主講嘉賓、對話(huà)領(lǐng)導和各位老總一起暢所欲言，通過(guò)思維碰撞、經(jīng)驗共享，促進(jìn)提升，形成共識，激勵發(fā)展，為助推通威事業(yè)的發(fā)展獻計獻策。