2024-11-02
作者：張宇
為進(jìn)一步提升通威太陽(yáng)能的經(jīng)營(yíng)管理水平，全面獲取員工對公司經(jīng)營(yíng)體系的反饋與評價(jià)，并致力于構建一個(gè)更加積極向上的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展平臺，10月24日至31日，在通威集團人力資源部的主導下，通威太陽(yáng)能人力資源部協(xié)助組織了2024年度管理干部民主測評工作。此次測評覆蓋成都、金堂、通合、眉山、彭山及中威公司，得到了全體中高管及員工的積極參與。
本次測評采用了線(xiàn)上問(wèn)卷與線(xiàn)下訪(fǎng)談相結合的多元化方式。在線(xiàn)上，員工通過(guò)匿名問(wèn)卷對公司經(jīng)營(yíng)管理現狀及管理干部的德、能、勤、績(jì)進(jìn)行了全面評分，并對中高層管理人員進(jìn)行了360°全方位綜合評價(jià)，有效參與人數超過(guò)18000人。這一方式確保了評價(jià)的廣泛性和真實(shí)性。
成都公司測評現場(chǎng)
眉山公司測評現場(chǎng)
金堂公司測評現場(chǎng)
通合公司測評現場(chǎng)
彭山公司測評現場(chǎng)
中威公司測評現場(chǎng)
線(xiàn)下方面，通威集團人力資源部特別邀請了各公司員工代表進(jìn)行一對一深入訪(fǎng)談。訪(fǎng)談內容圍繞員工對公司經(jīng)營(yíng)管理現狀、組織氛圍的感受，對企業(yè)文化的理解及其影響，同時(shí)廣泛聽(tīng)取了員工代表在企業(yè)管理、創(chuàng )新改善等方面的寶貴意見(jiàn)和建議。
本次測評工作在通威集團人力資源部的指導下順利完成。測評結果將直觀(guān)反映通威太陽(yáng)能的經(jīng)營(yíng)管理現狀和管理干部的履職情況，為公司管理團隊的優(yōu)化調整和內部管理提升提供重要的決策依據。同時(shí)，這也有助于在公司內部形成共識、建立信任、提高管理質(zhì)量，為公司的未來(lái)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎，推動(dòng)通威太陽(yáng)能干部管理工作向更加科學(xué)化、規范化和制度化的方向邁進(jìn)。通過(guò)此次測評，員工們對公司的戰略目標及發(fā)展愿景有了更深刻的理解，這將助力通威光伏事業(yè)再創(chuàng )新輝煌！