2025-04-30
作者：文垚
為進(jìn)一步暢通員工與管理層溝通渠道，4月28日，通威太陽(yáng)能（彭山）有限公司成功召開(kāi)總經(jīng)理圓桌座談會(huì )。彭山公司總經(jīng)理顧峰攜人力、行政、安全環(huán)境等部門(mén)負責人與員工代表面對面交流，圍繞職業(yè)發(fā)展、福利保障、生產(chǎn)、安全管理等議問(wèn)題展開(kāi)深入討論，以行動(dòng)詮釋通威“家”文化內涵，凝聚高質(zhì)量發(fā)展合力。
座談會(huì )現場(chǎng)
會(huì )議伊始，人力資源部針對員工普遍關(guān)注的晉升通道與薪資標準問(wèn)題作出詳細解答，明確晉升路徑，確保員工職業(yè)發(fā)展路徑清晰、公平暢通。行政部則針對S2停車(chē)位規劃、食堂檔口調整及用餐接駁車(chē)服務(wù)等后勤保障問(wèn)題提出解決方案，承諾以精細化服務(wù)提升員工滿(mǎn)意度。此外，安全環(huán)境部就員工提出的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中安全環(huán)保問(wèn)題進(jìn)行了回復，提出將通過(guò)技術(shù)優(yōu)化與跨部門(mén)協(xié)作機制實(shí)現“雙目標”并行。
員工代表發(fā)言
座談會(huì )上，員工代表積極建言，其中“加強班組技能提升，組織新技術(shù)研討分享會(huì )”等建議得到了管理層的高度認可，這些建議與公司近年來(lái)在科技創(chuàng )新領(lǐng)域的實(shí)踐高度契合，體現了員工對公司發(fā)展的深度思考與積極參與。員工們還從一線(xiàn)視角出發(fā)，針對生產(chǎn)體系中“產(chǎn)量、質(zhì)量、效率、成本”的平衡難題提出了優(yōu)化建議，管理層表示將認真考慮并納入后續生產(chǎn)管理流程改進(jìn)計劃。
顧總作總結講話(huà)
會(huì )議最后，顧總在總結中指出，員工是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，公司始終“以人為本”管理理念，公司通過(guò)多舉措構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。針對員工提出的系統性問(wèn)題，他提出“以技術(shù)創(chuàng )新驅動(dòng)降本增效，以制度優(yōu)化保障執行動(dòng)力”的解決思路，并號召全員以主人翁精神踐行企業(yè)綠色發(fā)展使命。
未來(lái)，通威太陽(yáng)能彭山公司將積極建立“訴求問(wèn)題庫”與閉環(huán)管理機制，確保員工建議“件件有回音，事事有著(zhù)落”。持續以“家”文化為紐帶，攜手員工邁向“讓生活更美好”的綠色未來(lái)。