2025-10-27
作者：石濤
百舸爭流，奮楫者先；千帆競發(fā)，勇進(jìn)者勝。為回顧和總結一年來(lái)各公司人事行政工作特色亮點(diǎn)和工作成效，10月24日，永祥股份組織開(kāi)展人行專(zhuān)業(yè)線(xiàn)匯報評比會(huì )，拉開(kāi)今年各專(zhuān)業(yè)線(xiàn)評比的序幕。通威股份副總裁、永祥股份總經(jīng)理李斌，永祥股份副總經(jīng)理、永祥光伏科技&硅材料總經(jīng)理袁中華，永祥股份副總經(jīng)理、永祥多晶硅總經(jīng)理劉逸楓，永祥新能源副總經(jīng)理涂大勇，永祥新材料總經(jīng)理廖萬(wàn)能，永祥樹(shù)脂副總經(jīng)理柳志勇，永祥能源科技副總經(jīng)理馬彪，永祥股份總經(jīng)理助理、人事行政部部長(cháng)王玲等領(lǐng)導出席并擔任評委。樂(lè )山基地各公司人事行政負責人及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員現場(chǎng)參會(huì )，內蒙古基地、云南基地、廣元基地負責人及各級管理人員視頻參會(huì )。
評比會(huì )現場(chǎng)
會(huì )上，永祥股份旗下14家子公司人事行政負責人分別以詳實(shí)的數據和圖文，匯報了各自公司在人力資源、行政保障、企業(yè)文化等方面的措施和成果。2025年，永祥股份堅持“高效經(jīng)營(yíng)、執行到位”，圍繞“安全穩定、改善提升、團隊建設”，實(shí)施十大提案，三個(gè)專(zhuān)項，聚焦“全員降本增效，實(shí)力捍衛尊嚴”年度主題。在行業(yè)內卷升級，生產(chǎn)組態(tài)不斷調整的背景下，人事行政體系在管理平臺統籌下，“建標準、查執行、強對標、帶團隊、盯異常、勤服務(wù)”，發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)，履職盡責，人才培養更加系統化、專(zhuān)業(yè)化，行政后勤保障更有力，企業(yè)文化建設再上新臺階。最終，經(jīng)過(guò)現場(chǎng)匯報和日?？己说梅?，通威硅能源（內蒙古）、永祥硅材料、永祥新能源分別獲得本次評比前三名。
李總講話(huà)
李總對行政人事部門(mén)2025年度工作給予充分肯定，并指出，采用同臺PK的形式來(lái)展現全年的工作成果，形式很殘酷，但效果卻很好，各位部長(cháng)在總結經(jīng)驗、展示成績(jì)、交流互鑒中進(jìn)一步激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的內生動(dòng)力，展現了積極向上的精神風(fēng)貌和扎實(shí)過(guò)硬的能力素養，今天的匯報評比，看到了人行干部這一年的成長(cháng)和用心。責任在肩、知責負責，希望各公司人事行政負責人要認真思考自身角色，全面提升自己，切實(shí)履職盡責，立足問(wèn)題和工作目標及時(shí)調整工作思路，真正將工作做到實(shí)處。
現場(chǎng)合影
李總表示，隨著(zhù)明年公司生產(chǎn)組態(tài)的調整，各公司人事行政部門(mén)會(huì )面臨更多的挑戰和問(wèn)題，作為管“人”的部門(mén)，要給員工營(yíng)造和諧的工作氛圍，建立多元化的溝通渠道，充分傾聽(tīng)員工心聲，并建立透明的信息公開(kāi)機制，及時(shí)向員工傳達企業(yè)發(fā)展戰略、重大決策，讓員工參與到企業(yè)管理中來(lái)，感受到關(guān)注和尊重，真正了解員工訴求和需求。各公司的成長(cháng)和取得的成績(jì)來(lái)之不易，在行業(yè)冬天，我們更要做好管好自己的事，才能從容迎接未來(lái)的所有挑戰。人事行政部門(mén)要繼續履行好服務(wù)、協(xié)調、督辦等各項職責，以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻人行力量。